En la última reunión quincenal de todo el equipo , Manuel Aragonés, CEO de Travel Compositor anunció la última medida del proyecto ALL FOR TEAM (A4T), que lleva desde hace varios años añadiendo mejoras en las instalaciones de la empresa y en los servicios incluidos para los empleados , de manera que a servicios como el desayuno y la comida incluidas , la zona de juegos y el tiempo diario para el ocio , las bonificaciones económicas por tener hijos, las cinco semanas de teletrabajo al año, las opciones de conciliación, o los servicios de fisioterapia, se añade ahora la opción de trabajar solo 4 días a la semana.
Así la empresa tecnológica mallorquina pasa a ser de las primeras en la isla en proponer esta medida a todos sus empleados
A partir de octubre, y de forma trimestral, todo el equipo, tendrá la posibilidad de decidir reducir su jornada de 5 a 4 días laborables. Los trabajadores podrán disfrutar del viernes y/o el lunes como tercer día libre consecutivo semanal. Cada departamento, dependiendo de sus necesidades y el personal apuntado a la reducción, establecerá los días libres extras y posibles nuevas contrataciones, de manera que pueda mantener sus servicios a los clientes y su desarrollo e innovación constante, de la forma habitual.
En realidad, en el caso de elegir 4 días, cada trabajador dejará de trabajar tan solo un 10% ya que pasará a hacer 9 horas diarias cada uno de esos días, mientras que esa decisión, solo les repercutirá económicamente una deducción de un 8% en el salario bruto.
Además, de forma paralela y para fomentar más su elección, TravelC bonificará con media paga extra durante el próximo trimestre, a cuenta del reparto de beneficios del año 2022 (TravelC reparte cada año el 20% de sus beneficios entre todo el equipo) y que normalmente se haría en marzo de 2023, y así evitar una reducción del poder adquisitivo de los empleados de inicio.
